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本当に早いもので前職を退職して、丸３年が経過した。４１年間もサラリーマン生活を過ごして来ると毎日会社に行くのが当たり前で日曜日の夕方はサザエさん症候群にも罹っていたような・・・

それもこれも懐かしい想い出となった。

先日、前職で一緒に働いた方と偶然会った。私は所属している研修会社の社長に誘っていただいてビジター参加だったが彼はメンバーの一人として活躍している様子だった。全く変わっていなかった。むしろ若々しく溌剌としていて嬉しくなった。この年齢になってくると自分の事より年下の人が活躍している様子を見ると嬉しくなる。何かワクワクしてくる。

私は今月末で節目の６５歳！還暦がもう５年も前だったことに驚く。そして、そろそろ変なプライドは捨てて素の自分で勝負しようと思う。自分が大切にしているものだけ残して徐々に手放して行こう。所属しているコミュニティも一旦卒業するものは卒業して・・・

仕事も一人で何でもやろうとしないで、頼ることを覚えよう。アウトソーシングもしかり。やりたい仕事を楽しんでやっている姿を若い人に見てもらおう。そうすることが私の生きがいなのだ。

石の上にも三年という諺がある。わたしが何かを始める時に心掛けて来た座右の銘だ。しかし、今の世の中には通用するのだろうか？私がこれまで生きて来た時代と今は考え方もスピード感も大きく違っているように思う。特に若い世代にこの諺を安易に使うのは避けよう。

とかく年齢を重ねると自分の考え方を無意識に押し付けがちになる傾向がある。いやはや気を付けよう・・・

 今日の職業訓練性へのキャリアコンサルティングは１名だった。
しかも訓練生の体調が悪く３０分で切り上げた。
 2ｹ月前の様子とは明らかに違う。
とても痩せていて表情が暗かった。
人生には時々試練はやって来るものだ。
だが、いつ、どんな時かはわからない。
だから、身も心も健康な時に折れない心を育てることが大切だ。
起き上がり零しのように倒れても倒れても起き上がって来る精神力！
青竹のような、しなやかな心を育てたい。
大丈夫！必ず朝は来る。
今は暗い夜の闇の中かも知れないけれど、朝が来ない日はない。
朝が来るまでに、しっかり準備をしておこう。
朝が来て慌てないで済むように・・・

訓練生がROOMを出た後にいつもサポートしてくださる訓練校の社員の
方から、こんな言葉をいただいた。
「長谷川さんは、どんな時もニコニコ笑顔ですね。何も悩みがないみたい。」
と・・・
いえいえ、私にも少しは悩みはあるのだ。
だけどプロとしてキャリアコンサルティングをする上で私情は禁物だ。
何せ主役は私ではない。
最大限に相手に寄り添うためにも悩みそのものを速く解消する方が良い。
そう考えると「本当に悩んでいたのかな？」と思えるようになった。
やはりたいした悩みではなかったのかも？
或いは私が能天気な性格だからかな？
だが、冒頭の言葉は嬉しかった。
いつも笑顔でいられる事も嬉しかったし、それを見てくれている人がいること
も無性に自己重要感が上がった。
そして、私も今後はもっと観察して、自己重要感が上がる声掛けをしようと思
った。

 ４月から始まった職業訓練校でのキャリアコンサルティングも5ｹ月目に
なった。
訓練生は最長在籍期間6ｹ月間で3回のキャリアコンサルティングを受ける
ことが義務付けられている。（通称キャリコン）
そして今日は２回目に担当した訓練生が３回目のキャリコンを受けに来た。
８月下旬に卒業となるので、その日までには就職を決めてもらいたい。
新たにラポール形成をし、インフォームドコンセントを完了させ・・・
学歴などは前回のキャリコンから気になってはいた。
ただ、とても誠実で一生懸命で熱意を感じられる２０代後半の男性なのだ。
何とか内定をGETして欲しい！と、ついつい心の中で励ましながら進めて
いた。
就職活動の本題に入ったところで・・・
何と！！２社から内定をGETしていたではないか～
あまりの嬉しさに飛びつきたくなる衝動を何とか抑え満面の笑みで胡麻化
した。
「早く言ってヨ～」と心で叫びつつ・・・
９社応募して２社内定GETは素晴らしい！！
しかも職業訓練で学んだことをストレートで活かせる企業に正社員で決定
したのだ。
しかも２回目のキャリコンで私がアドバイスしたことを、そのまま忠実に
実践した結果だと言ってくれたのは本当に感動した。
うっかり泣きそうになったが流石に堪えたが・・・
私は思った。
やはり人の成長に関わり、何らかの影響を与えられる今の仕事は天職だ。
この先は自分発信でできるビジネスモデルを構築したい。

 昨年度に引き続き、採用コンサルタントの仕事がスタートする。
と言っても昨年度は今年の１月に求人票の添削３件と企業訪問コンサルを１件実施
したのみだった。
途中参戦だったため、殆ど戦力になっていなかったと思う。
しかし、今年度は既に２件の求人票添削依頼が来ているのだ。
勝手に１０月からと思い込んでいたがモタモタしていられない。
地方の飲食店なので、まずはZOOM対応となる。
採用コンサルティングで重要なことは・・・
・企業が気付いていない会社の魅力（働く上での魅力）を見つけること。
その求人票を見て、自分が応募したくなるような水準にする。
・企業と情報や想いを共有し、同じゴールを目指すこと。（合意形成）
・諦めないこと。
「必ず道はある。諦めたらそこで試合終了！」
この言葉を胸に企業の一員になったつもりで真剣に取り組もう！

 今日は「シニアライフサポート協会」のランチ会に行って来た。
 私がぼんやりイメージしていたビジネスが具体化されて既に世の中にあったのだ。
 今後セカンドライフ、サードライフが益々長くなると思われる。
 そのなかで、いかに自分らしく活き活きと暮らしていくか・・・
 色々な不安、悩みなどのお困りごとを誰に相談したら良いのか。
 行政では表面的には解決するけれど具体的な業者までは紹介してはくれない。
 心底寄り添えるほどの余裕もないと言うのが実情だろう。
 そこにこのビジネスモデルはバッチリ当てはまる。
 それぞれの専門家でネットワークを創り協業し合うのだ。
 例えば高齢者の住まいの問題、老後資金、健康、医療、介護問題、不用品処分、
 空きや問題、不動産処分、身元保証、遺言、相続、葬儀、お墓の困りごとなど。
 その他、介護状態でも旅行を楽しめるプラン提供などもある。
 大きなポイントは相談自体に金銭の授受が無いということ。
 つまり無料相談なのだ。
 そのお困りごとを解決するために必要であればネットワークのなかの信頼できる
 業者を紹介するということ。そこから紹介料をいただくシステムだ。
 みんなが喜ぶシステムだと思う。
 私もこのビジネスを応用して世の為人の為になるようなビジネスモデルを考えた
 いと改めて思った。