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採用コンサルタントという仕事があります。

あまり知られていないと思いますがとても重要な仕事だと感じています。

その仕事を少し担当することになりました。

どんな仕事か簡単に言うと、企業が出す求人票を魅力的な内容にするための

アドバイスをしたり情報提供をする仕事です。

企業といっても何もしなくても人気の業界もあれば、採用しずらい業界もあ

ります。その中の職種によっても異なります。

そこで重要なことは、

①企業が気づいていない会社の魅力（働く魅力）を見つけて言語化すること。

②企業と同じゴールを目指すこと。情報や想いを共有すること。

③あきらめないこと。

意外と経営者や採用担当者や人事担当者が諦めちゃってることが多いらしい。

どうせ応募なんてないし・・・不人気職種だから・・・

募集しているのに諦めちゃっているってのが「え～！」っていう感じでしたが。

慣れって、そういうものなのでしょうか。

何でもそうですが、諦めたらお終いですよね。

企業側が諦めても、採用コンサルタントは諦めない。

そういうスタンスで頑張ります。

ところで、今は求人媒体も随分色々あるのですよね。

ハローワークは勿論ですが無料媒体では他にもインディード、エンゲージ等が

あります。

そして今では北海道と熊本だけになってしまった１冊１５０円の仕事ガイド。

地域や職種によって強い弱いがあることも知りました。

また、若い人にはSNSでの発信はとても効果的なようです。

今後は益々人手不足が深刻になって行くであろう業界として運輸業があります。

２０２４年４月には労働時間制限による給与減少が課題になりドライバーが不

足するらしいのです。

そうなると、私たちの生活にどんな影響があるのでしょうか。

そうなのです。

いつも当たり前のように活用しているアマゾンのドライバーも減少して今の便

利さを享受できない日がやって来るかもしれないのです。